Меню
12+

Газета «Очёрский край» Очёрского района

24.12.2015 13:53 Четверг
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!
Выпуск 1 от 15.01.2016 г.

Вопросы регулирования труда несовершеннолетних

Автор: Ю.С. Щипицына, помощник прокурора Очёрского района, юрист 2 класса

Заключить трудовой договор в качестве работника можно с 16 лет. 

Заключить трудовой договор в качестве работника можно с 16 лет.

Однако, при определенных условиях, вступать в трудовые отношения могут и лица, не достигшие этого возраста:

- лица, получившие или получающие общее образование, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью с 15 лет;

- лица, получившие или получающие общее образование, с согласия одного из родителей могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, с 14 лет;

- лица в возрасте до 14 лет – для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, если такая работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию, с письменного согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.

 

При заключение несовершеннолетним трудового договора следует учитывать следующее:

- перед заключением трудового договора несовершеннолетнему следует пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр нужно проходить ежегодно;

- при отсутствии трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования их оформляет работодатель;

-  до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью;

- работодатель не вправе включать в трудовой договор условие об испытании;

- условия труда должны отвечать санитарным требованиям, утвержденным Постановлением Главного государственного врача РФ;

- продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Соответственно, сокращается и продолжительность ежедневной работы (смены).

Сокращение рабочего времени сказывается на размере оплаты труда, однако работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

- устанавливаются пониженные нормы выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени;

- запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- не допускается работа в ночное время, то есть с 22 часов до 06 часов;

- не допускается привлечение к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, по инициативе работодателя;

- запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы;

- запрещается направление в служебные командировки;

- ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. При этом, по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено, также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией.

- не допускается заключение с несовершеннолетним договора о полной материальной ответственности. Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка.  

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

159