Меню
12+

Газета «Очёрский край» Очёрского района

05.02.2016 09:41 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся вопросов использования заемного труда

Автор: Ю.С. Щипицына, помощник прокурора Очёрского района, юрист 2 класса

1 января 2016 года вступила в силу статья 56.1 Трудового кодекса РФ, которая запрещает заемный труд. Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

1 января 2016 года вступила в силу статья 56.1 Трудового кодекса РФ, которая запрещает заемный труд. Под заемным трудом понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Вместе с тем, допускается возможность временного предоставления труда работников по договору, который так и будет называться – договор о предоставлении труда работников (персонала). Фактически, сохраняется возможность привлечения «чужих» работников, однако законодатель устанавливает ряд существенных ограничений.

Во – первых, предоставлять работников (персонал) смогут только аккредитированные частные агентства занятости, либо организации своим аффилированным лицам.

Во — вторых, предоставить персонал возможно только временно.

При этом, законодательно урегулирован порядок оформления трудовых отношений с работником, права и  обязанности работника, направляющей стороны и принимающей стороны, а также порядок расследования несчастных случаев, произошедших с такими работниками.

Таким образом, юридически заемный труд запрещен, при этом фактически он будет продолжать применяться, только под другим наименованием и с учетом установленных ограничений.

Порядок осуществления деятельности по предоставлению труда работников будет урегулирован вступившей в силу с 01.01.2016 статьей 18.1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Для того, чтобы частные агентства занятости смогли оказывать услуги по предоставлению персонала им надо получить аккредитацию. Аккредитацию будет осуществлять Роструд. Для получения аккредитации частное агентство занятости должно соответствовать следующим критериям:

1. Иметь уставной капитал в размере не менее 1 млн. рублей.

2. Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.

3. Высшее образование у руководителя агентства; стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения не менее 2 лет за последние 3 года.

4. Отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или в сфере экономики.

Таким образом, если частное агентство занятости не выполнит свои обязательства по зарплате перед работником, работник может взыскать задолженность с принимающей стороны. Это правило распространяется и на уплату денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Эта норма направлена на максимальную защиту прав работников.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.

151